Жизнь города

Авторизация




Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?

Реклама




Тонкости трудовых отношений

Тонкости трудовых отношений 04.08.2010

Тонкости трудовых отношений

На прием в Государственную инспекцию труда по Ивановской области люди приходят с разными проблемами. Многие из них типичны. Приведем в качестве примера конкретный случай, о котором нам рассказал Алексей Поляков, государственный инспектор по правовым вопросам. Надеемся, описанная ниже ситуация окажется поучительной и поможет в будущем избежать ошибок.
***
   Очередной посетитель, пришедший на консультацию, смотрит на меня грустным взглядом  и повествует о задолженности по заработной плате с марта.  В очередной раз на просьбу показать мне трудовой договор вижу удивленный взгляд: «А я не был трудоустроен». И так - каждый пятый.
    У кого долги по зарплате, кто-то уволен в одностороннем порядке, кто-то не может получить квалифицированную медицинскую помощь без полиса медицинского страхования. Спросите, жалко ли этих людей? Да. Но помочь в данной ситуации очень сложно, скажу честно  - практически невозможно.
    Государственная инспекция труда при проведении проверок руководствуется только представленными документами. Если человек официально не трудоустроен — соответственно, никаких документов представлено быть не может. Единственный выход в этой ситуации – обращение с соответствующим иском в суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя, с привлечением свидетельских показаний с целью установления факта наличия трудовых отношений.  Судебное разбирательство - процедура долгая, нервная, и поэтому не каждый  решается отстаивать свои права в судах.
***
   Что же заставляет людей работать без надлежащего оформления трудовых отношений? Можно выделить целый ряд причин.
    Мировой экономический кризис, коснувшийся и России, привел не только к спаду темпов и объемов производства по всей стране, но и, как следствие, -  к огромному количеству высвободившихся работников. Рынок труда  переполнен, что позволяет работодателям в погоне за прибылью если не творить полное беззаконие в сфере трудовых отношений, то существенным образом игнорировать основополагающие требования трудового законодательства.
   Другая причина -  юридическая неграмотность самих работников. Если часть граждан сознательно идет трудоустраиваться в ту или иную организацию, зная, что их там не оформят надлежащим образом, то некоторые даже и не думают о необходимости заключения трудового договора, внесения соответствующих записей в трудовую книжку, получения одного экземпляра трудового договора на руки и т.д.
***
    С начала года Государственной инспекцией по труду в Ивановской области по вопросам соблюдения норм законодательства, касающихся заключения трудовых договоров проведено 124 проверки. Выявлено 441 нарушение, и только в 31 случае работодателями по требованиям инспекторов заключены трудовые договоры с ранее не оформленными работниками.
 ***
   Теперь давайте рассмотрим, какие негативные последствия влечет для работника ненадлежащее оформление трудовых отношений.
    Во-первых, это невозможность для работника самостоятельно отстоять и  защитить свои законные интересы.  Далее - невозможность реализовать ряд социальных гарантий, предоставляемых государством: оплата больничных листов,  очередных отпусков, оплата отпусков по беременности и родам. В ряде случаев работодатели не производят соответствующие отчисления в пенсионный фонд, по сути, обрекая человека на полуголодную старость. О размере базовой пенсии, на которую сможет рассчитывать гражданин в этом случае, и как прожить на эти деньги, все мы знаем. Отсутствие платежей в фонд обязательного медицинского страхования и, как следствие, - отсутствие страхового полиса, не позволит рассчитывать на оказание бесплатной амбулаторной и стационарной медицинской помощи при заболеваниях и травмах.
***
    В ряде случаев даже при наличии оформленных трудовых договоров возникает ряд вопросов, которые достаточно сложно решить в рамках документарной проверки. Так, достаточно часто в нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах отсутствуют обязательные для включения условия: о месте работы, об оплате труда, условия о режиме рабочего времени. Любое не оговоренное соглашением сторон условие являет собой почву для разногласий. Отсутствие указанных условий позволяет работодателю трактовать  эти моменты в своих  интересах.  Конфликты, вытекающие из этих нарушений, как правило, возможно решить только в судебном порядке.
    Зачастую в трудовых договорах отсутствуют записи о вручении второго экземпляра документа, данного работнику. В целях «усыпления» бдительности особо грамотных работников последним предлагается заключить письменный договор, ставятся подписи сторон, присутствуют необходимые реквизиты, но второй экземпляр гражданину не вручается. В действительности, на этом этапе все заканчивается. Оформления на работу как такового не происходит, договор убирается в «стол», никаких приказов о приеме на работу, никаких записей в трудовую книжку, никаких данных в соответствующие фонды не направляется. При этом с работника может взыскиваться налог в размере 13%, необходимость уплаты этих денежных средств работодатель мотивирует обязанностью уплачивать налог на доходы физических лиц, которые в действительности идут в карман работодателю.
***
    Подводя итог всему сказанному, хочу еще раз обратить внимание как ищущих работу граждан, так и трудоустроенных. Прием на работу оформляется в письменной форме. Обязательно заключается трудовой договор, один экземпляр которого вручается работнику, издается приказ о приеме на работу, производится запись в соответствующую книжку. Все работающие граждане имеют право на получение своевременно и в полном объеме заработной платы, еженедельный и ежегодный отдых, обязательное социальное страхование, пенсионное обеспечение. Но все это только в случае, если  ваши трудовые отношения оформлены документально.

Возврат к списку